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山东省高温津贴的发放标准

时间:2019-08-23我要评论

【导读】山东省高温津贴全年按6-9月共4个月计发,从事室外和高温作业人员,每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月140元,未按规定发放,处以罚款;构成犯罪的依法追究刑事责任。

山东省高温津贴的发放标准

山东省高温津贴的发放标准

从事室外和高温作业人员,每人每月从120元提高到200元;
非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成费用。职工未正常出勤的,企业可按其?#23548;?#20986;勤天数折算发放。新标准自2015年8月1日起施行,目前2019年山东省高温补贴参照该标准执行。

山东高温补贴发放对象

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人?#21462;?#23460;外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取?#34892;?#25514;施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。

山东省高温补贴文件

《山东省高温天气劳动保护办法》第七条 用人单位在下列高温天气期间,应当合理?#25165;?#24037;作时间,减轻劳动强度,采取?#34892;?#25514;施,保障劳动者身体健康和生命安全:
(一)日最高气温达到40℃以上,当日应当停?#26500;?#20316;;
(二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下,全天户外露天作业时间不得超过5小?#20445;?1时至16时应当暂停户外露天作业;
(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得?#25165;?#25143;外露天作业劳动者加班加点。
用人单位采取空调降温等措施,?#26500;?#20316;场所温度低于33℃的,以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的,不适用前款规定。

第八条 用人单位不得强迫劳动者在高温天气期间工作。
因高温停?#26500;?#20316;、缩短工作时间,用人单位不?#27599;?#38500;或者降低劳动者工?#30465;?/p>

第九条 用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费,所需费用在成本费用中列支。
防暑降温费标准由省人力资源社会保障部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

第十条 用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含?#25105;?#26009;;提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。

高温补贴不发怎么举报?

不发高温补贴举报电话:12333

如用人单位?#25165;?#21171;动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业,没有给劳动者发放高温津贴,劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理?#34892;?#25110;拨打举报投诉进行举报。(每个城市劳动保障监察支队举报电话不同,可以上官网查阅)

如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为,他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴,如不执行将依法依规对用人单位做出处理。逾期未改正补发高温补贴的,处2000元以上10000元以下罚款。
1、高温下工作应发放高温津贴,按照国?#20381;?#21160;保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度?#20445;?#20225;业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分,每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁。
2、高温津贴不得列入最低工资?#23567;?#26377;个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴,但却将高温津贴金额计入最低工资中,侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。

高温补贴一定?#26032;穡?/b>

新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定,规定高温补贴强制执行。新办法还明?#20998;?#20986;,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,可享受工伤保险待遇。今后高温津贴不再是一项福利,而是一种对高温下劳动者的补偿,是强制性的规定。企业不遵守相关法律规定,将支付相应的违法成本。

相关问答

【?#30465;?#39640;温补贴按月还是按日发放?
【答】高温补贴具体的发放标准和发放时长。各省标准不一。大致分月补和日补两种发放标准。所以?#38469;?#26377;可能的。

【?#30465;?#23665;东省的高温补贴企业必须执?#26032;穡?br /> 【答】是的,必须执行。国家规定,用人单位?#25165;?#21171;动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取?#34892;?#25514;施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。按照国?#20381;?#21160;保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度?#20445;?#20225;业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人?#21462;?/p>

【?#30465;?#24037;伤期间是否享受高温费?
【答】工伤停工留薪期可以不支付高温费。
工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。但高温费是对高温岗位作业员工的劳动保护措施,不属于工资和福利,工伤职工停工留薪期,用人单位可以不支付高温费。

高温津贴发放标准常见问题

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